Familiaal verlof pc 218. Bedienden in het Aanvullend B. Bij CAO van 01/04/2015 (126638/CO/200) neemt PC 200 de rechten en plichten van PC 218 over in het kader van de overgang van de werkgevers en werknemers die daaronder ressorteren naar PC 200. situeert, kan gebruikt worden i. Je hebt recht op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang van maximaal 20 werkdagen per jaar:. U werkt bij een federale organisatie: Je hebt recht op maximaal 45 werkdagen per jaar op verlof om dwingende redenen. Indien je deeltijds werkt is er een te zijn om dwingende redenen. Maar wat houdt dat nu concreet in? En wat zijn de voorwaarden? Wat is familiaal verlof? Familiaal verlof, sociaal verlof of verlof om dwingende redenen. Download hier de barema's van 01/01/2025. In het PC 200 heb je een bijkomend recht op een extra dag bovenop wat de wet voorziet voor het huwelijk van de werknemer (in totaal drie dagen). Het verschil tussen sociaal verlof en familiaal verlof. Let op, klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen. Ontdek hier de regels rond verlof om dwingende redenen. Maar wat houdt dat in?. Je kan dan familiaal verlof opnemen, maar je krijgt geen loon tijdens deze afwezigheid. Het verlof om dwingende redenen wordt ook soms familiaal verlof of sociaal verlof genoemd. Neem je 5 dagen kort zorgverlof op, dan blijven er nog 5 dagen familiaal verlof over. Het opnemen van sociaal verlof heeft geen invloed op je eindejaarspremie of andere voordelen die bij cao zijn toegekend. FAMILIAAL VERLOF OM DWINGENDE REDENEN Je mag onbetaald verlof om dwingende redenen nemen bij elke niet te voorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en waarvoor je dringend en noodzakelijk moet tussenkomen. Sociaal verlof is hetzelfde als familiaal verlof. Dit zijn de meest voorkomende redenen (omstandigheden) van klein verlet. Verlof voor medische bijstand Voor de zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid, kan je werknemer verlof voor medische bijstand aanvragen. 💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan. Een geplande ziekenhuisopname, daarentegen, is geen dwingende reden. Dit type vakantie is speciaal voorzien voor situaties waar de regelgeving voor klein verlet niet voldoende voorziet. Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale brochure editie 2024 van het PC 200. 01: VERLOFDAGEN / VRIJE DAGEN Er worden 3 verschillende soorten verlof/ vrije dagen onderscheiden namelijk: - de dagen wettelijk verlof - de dagen conventioneel verlof (cao van 20 februari 2001) - de vrijgestelde dagen (cao van 9 november 2001) Overzicht van alle verlofdagen/vrije dagen Werknemers < 35 jaar Werknemers Mar 29, 2022 · Wat is sociaal of familiaal verlof? Sociaal verlof wordt ook wel eens familiaal verlof of verlof om dwingende redenen genoemd. De werkgevers hebben de mogelijkheid om de lonen van de bedienden te doen schommelen overeenkomstig het systeem van koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat wordt toegepast voor de werklieden van hun onderneming. Wat is familiaal verlof? Wanneer er zich een onvoorziene gebeurtenis voordoet in je privéleven waardoor je aanwezigheid thuis noodzakelijk is, mag je in bepaalde gevallen afwezig zijn van het werk. Dat is in principe onbetaald. 2. FICHE PC 319. bij de ziekenhuisopname van een persoon met wie je onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder hetzelfde dak woont 8. Lonen. Functieclassificatie. Omstandigheidsverlof is een periode waarin werknemers het recht hebben afwezig te zijn van het werk, terwijl ze hun normale loon behouden. Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. We zetten alles nog even op een rijtje. Dit wordt ook weleens ‘familiaal verlof’ en ‘zorgverlof’ genoemd. Het APCB kent een sectorale functieclassificatie bestaande uit 69 categorieën, elk verdeeld in 4 klassen. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 38 uur. Normaal is dit beperkt tot maximaal 10 dagen per kalenderjaar (voor deeltijdsen in verhouding). het systeem dat opgesteld is in het kader van het PC 218. p. Notie ‘dwingende reden’ Onder dwingende reden dient te worden verstaan elke niet te voor-ziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en Familiaal verlof en zorgverlof In België hebben je medewerkers het recht om 10 dagen per jaar sociaal verlof op te nemen of familiaal verlof om dwingende redenen. Toepassingsgebied PC 218 wordt opgeheven vanaf 01/04/2015. Je werkgever heeft maximaal tien kalenderjaren per jaar recht op verlof om dwingende redenen. Of om een (schoon)kind of (schoon)ouder dat al dan niet bij je in huis woont. Hierdoor heb je als medewerker het recht om afwezig te zijn op het werk door elke niet-voorziene gebeurtenis die los van het werk staat en die een dringende en noodzakelijke tussenkomst van de medewerker vereist, voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze Het zijn allemaal situaties waarvoor een werknemer familiaal verlof kan aanvragen. Bijzondere types verlof. Dat verlof wordt ook wel ‘klein verlet’ of ‘kort verzuim’ genoemd. Je hebt recht op sociaal verlof wanneer je kind plots ziek wordt, betrokken is bij een ongeval of onverwacht gehospitaliseerd wordt, en je dringend bij hem of haar moet zijn. Het gaat dan om je partner of een familielid dat onder hetzelfde dak woont. PC 200 2 1. Jan 13, 2025 · Tijdens de dagen dat je familiaal verlof opneemt, ontvang je geen loon. Vergoeding? Het gaat om verlof om dwingende redenen. Hiervoor kan je dus geen sociaal verlof inroepen, wel vakantie of onbetaald verlof. Daarnaast bestaan er nog andere omstandigheden die recht geven op klein verlet. Daarvan heb je 10 dagen per jaar. U kunt het opnemen: voor familiegebeurtenissen, zoals een huwelijk of een overlijden Statutairen, stagiairs en mandaathouders. Kom te weten wanneer je familiaal verlof of verlof om dwingende redenen kan nemen. Het is verlof dat je opneemt als je er moet zijn voor iemand in je directe omgeving. De termen worden vaak door elkaar gebruikt. Arbeidsduur. Opgelet: deze dagen tellen als dwingend of familiaal verlof. De CAO’s en andere akkoorden van PC 218 worden overgedragen naar PC 200. Ontdek of je recht hebt op jeugdvakantie, seniorvakantie Begrip De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn wegens dwingende redenen. FAMILIAAL VERLOF 1. v. Werk je deeltijds? Dan wordt dit krediet in verhouding tot je prestaties verrekend. rhzl pxdykcak jcqst pbbny jtdx stqddx usici vrxta toxz hwdbrg